指示だけで何もせずに怒鳴るなんて

先生、指示だけじゃなく自分も動いてください

臨床経験は2年しかない20代の女性看護師です。

以前の職場は、人間関係に疲れ果て、鬱っぽくなり辞めてしまいました。以前の職場は大学病院の小児科だったので、採血やルートキープはする機会がなく、成人では基本的な看護技術が身につかないまま今の職場に来ました。

今は健診業務ですが、総合病院にて勤務中です。人数が足りないので、夜間当直の救急外来などにも、入ったりしています。

見てるからって、本当に見てるだけ?

夜間救急当直中に、心不全の患者さんが、救急搬送されてきました。到着するやいなや、重症監視モニターの装着、ラインの確保などパタパタ動いていました。

しかし、側にいる当直医は「じゃ、僕は見てるから」ということで、バックバルブマスクを換気しようともしません。それなのに、指示だけは次々と出してきます。ヘルプを呼んでも手が足りない状況でした。

当直医はそういう状況を見ていて腹がたったのか、「別の看護師を呼んでこい!お前なんか役立たずだ!」と患者さんや、救急隊のいる前で怒鳴り散らされ、とっても不愉快な事例でした。

そのことを誰かに相談しましたか?

師長や主任、先輩に相談しました。

相談した相手は何か対応してくれた?

師長は、私の話を頷きながら聞いてくれました。
その後、当直の際はその医師との当直を避けて、勤務表を組んでくれるようになりました。

やっぱり辞めたいと思いましたか?

とっても辞めたいと思いました。

でも辞めなかったんですね?

辞めませんでした。日頃から、師長さんと色んなことを話していて、いい関係を築くことができていましたので、その報告を聞いて、味方になってくれました。

また、同様のことがあったら話をしてくれる様に、おっしゃってくださいましたので、肩の荷が少しおり、気持ちを落ち着けることができました。

同じようなことで悩んでる看護師さんにアドバイスを!

師長さんというと、なかなか話しにくいところがありますが、日頃から何気ない会話をしたりして、良い関係を築くことができれば、自分がピンチな時に、とても心強いです。

また、看護師から医師に、物を申すことは大変恐れ多いことで、医師からのパワハラを受けやすい仕事ですが、パワハラ?と感じた際は、はっきり、物申したほうが良いと思いました。アメリカでは、医師と看護師の社会的地位は同等ですから。